Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat.

Barn- och Ungdomscentrum Västerbotten är en länsklinik med cirka 400 anställda och ansvarar för all specialistvård i länet för barn och ungdom i åldrarna 0 -18 år. Vi har verksamhet i Umeå, Skellefteå och Lycksele.

Vi söker nu en allergisjuksköterska dagtid till Barnmottagningen i Umeå.

Barnmottagningen är en del av Barn- och ungdomscentrum. Till barnmottagningen kommer drygt 20 000 barn per år, akut eller planerat, för att träffa en doktor eller en specialistsjuksköterska. Här arbetar vi i team som består av olika yrkesprofessioner inom samma diagnosområde. Vi har bl.a. team inom allergi/astma, epilepsi, andning, diabetes, urologi, gastro/nutrition och endokrin.

ARBETSUPPGIFTER
Som allergisjuksköterska hos oss bidrar du med kunskap och engagemang som får människor att känna sig trygga. Du är en viktig del i astma/allergiteamet. I uppgifterna ingår självständigt arbete med egen mottagning samt viss samordning av teamets patienter. Du kommer att utföra bl.a. pricktester, provokationer, allergivaccinering och lungfunktionsundersökningar.

Uppdraget som allergisjuksköterska utgör ca 50%, övrig tid arbetar du som barnsjuksköterska och roterar mellan jourmottagning, provtagning, dagvård och telefonrådgivning.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska med påbyggnadsutbildning i hälso-sjukvård för barn och ungdomar.

Det är meriterande om du sedan tidigare har erfarenhet av yrket och kunskap inom området astma och allergi.
Vi tror att du är engagerad och tycker om varierade arbetsuppgifter. Du har god förmåga att ta eget ansvar och har ett genuint intresse för barnens välfärd.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet i form av god samarbetsförmåga och flexibilitet.

ÖVRIGT
Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan
https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/att-vara-medarbetare

Till följd av lagen om lämplighetskontroll skall utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas vid anställning.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.